Comment poser son congé de paternité : la démarche en six étapes claires

mai 15, 2026

Depuis la réforme entrée en vigueur le 1er juillet 2021, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant en France se compose de 3 jours de congé de naissance obligatoires et d’un congé complémentaire de 25 jours, soit 28 jours au total pour une naissance simple. Ce temps vise à permettre au parent d’accompagner les premiers instants de la vie du nouveau-né et de s’impliquer pleinement dans l’équilibre familial. Pour bien anticiper vos démarches et connaître vos droits, nous vous invitons à lire l’article ci-dessous, qui constitue un guide complet et concret pour préparer, poser et faire indemniser ce congé en toute sérénité.

Récapitulatif rapide

Congé de naissance (obligatoire) : 3 jours.
Congé paternité et d’accueil de l’enfant : 25 jours (jours consécutifs ou selon modalités prévues par la réglementation).
Total possible pour une naissance simple : 28 jours.
Conditions d’indemnisation : renseignez‑vous auprès d’ameli.fr (vérifiez vos droits, durée et conditions de cotisation applicables à votre cas).

Étapes claires pour poser le congé

1. Vérifier vos droits

Avant toute chose, consultez votre compte ameli et la page officielle service-public.fr pour confirmer que vous remplissez les conditions d’ouverture du droit aux indemnités. Les conditions varient selon le statut (salarié en CDI ou CDD, travailleur indépendant, fonctionnaire). Conservez les captures d’écran ou les PDF des pages officielles que vous avez consultées : ils pourront être utiles en cas de question.

2. Calculer les dates et la durée

Vous pouvez prendre le congé paternité dans les six mois qui suivent la naissance. Réfléchissez à l’organisation familiale et professionnelle pour choisir des dates : soit un bloc continu, soit une organisation fractionnée selon les possibilités prévues par la loi ou votre convention collective. Notez que les 3 jours de congé naissance sont distincts et doivent être pris selon les règles en vigueur.

3. Informer l’employeur par écrit

Envoyez une demande écrite (e‑mail ou courrier) à votre employeur ou au service RH en précisant les dates prévues et la durée. Joignez le cas échéant un document justifiant la naissance dès que vous l’avez (attestation de la maternité, déclaration de naissance). Gardez une copie de l’envoi et de l’accusé de réception pour vos archives.

4. Constituer le dossier pour l’Assurance Maladie

Pour entamer vos démarches, téléchargez les formulaires requis sur le site ameli.fr et préparez votre dossier complet. Celui-ci doit généralement comprendre le formulaire d’information relatif au congé paternité, l’attestation de salaire complétée par votre employeur, ainsi qu’un justificatif de naissance, tel qu’une copie de l’acte ou une attestation de naissance. N’oubliez pas d’y joindre une pièce d’identité en cours de validité et, si votre situation le nécessite, votre relevé d’allocataire. Il est vivement conseillé d’envoyer l’ensemble de ces documents dès que possible afin de prévenir tout retard dans le versement de vos indemnités journalières. Enfin, veillez à conserver précieusement une copie de toutes les pièces de votre dossier pendant une durée minimale de deux ans.

5. Préparer la passation au travail

Avant votre départ, organisez la passation des dossiers : liste des tâches prioritaires, contacts utiles, accès aux documents et interlocuteurs de remplacement. Cela limite les risques d’être rappelé et protège votre repos. Si la charge de travail l’impose, prévoyez un point de délégation écrit et planifié avec votre manager.

6. Suivre les paiements et démarches après retour

Surveillez votre compte ameli pour vérifier le versement des indemnités journalières. Si vous constatez un retard ou une absence de versement, contactez la CPAM et le service RH pour contrôler l’attestation de salaire et les éléments envoyés. À votre retour, conservez toutes les traces de correspondance relatives au congé.

Checklist des documents à préparer

Lettre ou e‑mail de demande à l’employeur (avec dates prévues).
Justificatif de naissance (attestation de maternité, extrait d’acte de naissance ou document fourni par la mairie).
Attestation de salaire fournie par l’employeur (pour calcul des indemnités).
Pièce d’identité et RIB si vous n’êtes pas connu de la CPAM.
Copies des échanges avec l’employeur et des documents envoyés à la CPAM.

Modèle de message à envoyer à l’employeur

Vous pouvez adapter ce modèle :

Objet : Demande de congé de paternité

Bonjour [Nom du responsable],

Je vous informe de la naissance de mon enfant prévue/qui a eu lieu le [date]. Je souhaite poser mon congé de paternité et d’accueil de l’enfant pour la période du [date de début] au [date de fin] (3 jours de congé de naissance + congé paternité de [x] jours). Je vous transmettrai le justificatif de naissance et l’attestation de salaire dès leur disponibilité.

Merci de me confirmer la bonne réception de ce message et les modalités de transmission de l’attestation de salaire.

Cordialement, [Prénom Nom]

Cas particuliers et conseils pratiques

Naissance multiple ou adoption : la durée du congé peut être modifiée dans certains cas. Vérifiez les dispositions applicables sur service-public.fr et auprès de votre CPAM.
Travailleurs indépendants : les modalités d’indemnisation et la caisse de référence diffèrent. Contactez votre organisme (MSA, RSI anciennement, URSSAF) pour connaître vos droits et pièces à fournir.
CDD ou période d’essai : le droit au congé reste acquis ; l’indemnisation dépendra de vos cotisations et de la situation administrative. Conservez bien toutes les preuves de travail et de contrats.
Convention collective : certaines conventions prévoient un maintien partiel ou total du salaire au-delà des indemnités légales. Consultez votre convention pour savoir si vous bénéficiez d’un complément.

En cas de difficulté

Si l’employeur refuse sans motif ou si vous rencontrez un retard de versement des indemnités, contactez d’abord le service RH puis votre CPAEn dernier recours, des recours juridiques existent (médiation, conseil de prud’hommes). Gardez soigneusement tous les échanges écrits.

Pour des informations actualisées et les formulaires officiels, reportez‑vous systématiquement aux sites officiels : service-public.fr et ameli.fr. Si vous le souhaitez, je peux vous fournir un modèle de courrier adapté à votre situation ou vérifier les pièces à joindre selon votre statut professionnel.

Réponses aux questions courantes

Comment poser les 28 jours de congé paternité ?

Frérot, pas de panique, c’est simple en vrai. Il faut prévenir l’employeur le plus tôt possible, et au minimum un mois avant la date prévue de congé, en indiquant la date prévisionnelle d’accouchement et les dates de début des périodes envisagées. Une lettre recommandée avec accusé de réception, c’est propre, utile en cas de pépin. Mentionner clairement la durée, ici 28 jours, et si c’est fractionné, préciser les périodes. On reste pro mais humain, un mot, une signature, et après, on gère la valise, le bébé, la fierté et les galères qui suivent. Et on s’accorde des petites victoires, souvent.

Quelles sont les démarches pour le congé paternité ?

Bon, voilà le plan, simple et efficace. Prévenir l’employeur au moins un mois avant la date de début prévue et préciser la durée, ne pas improviser au dernier moment. Si le délai est respecté, l’employeur ne peut pas refuser. En cas de couac, saisie du conseil de prud’hommes possible, oui, ça pèse mais ça marche parfois. Envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception, garder les preuves, parler avec le boss pour poser le cadre. Et surtout, anticiper la logistique familiale, préparer la valise, se ménager un peu, et savourer chaque petite victoire. Et garder une copie, par sécurité, toujours.

Qui doit déclarer le congé paternité à la CPAM ?

En pratique, c’est le salarié qui déclare à la CPAM pour toucher les indemnités liées au congé de paternité. Avant ça, informer sans délai l’employeur si la naissance survient plus tôt, et préciser la volonté de débuter le congé dans le mois qui suit. Faire suivre les pièces justificatives, le formulaire et le certificat de naissance ou la déclaration de la maternité. Lettre recommandée avec accusé de réception, c’est conseillé pour la traçabilité. Garder ses copies, vérifier les délais, relancer si besoin. Autre conseil, parler au service RH, ça simplifie souvent. Et prendre un café, respirer, célébrer, c’est important, vraiment.

Quand prendre les 7 jours de naissance ?

Les sept jours de naissance se prennent obligatoirement immédiatement après la naissance, point final. Concrètement, trois jours sont le congé de naissance financé par l’employeur, puis quatre jours complètent le congé paternité indemnisés par la sécurité sociale. C’est non négociable, c’est prévu pour être là, présent, galère de nuits incluses. Prévenir le boss rapidement, envoyer les justificatifs, et penser à la logistique familiale. Conseil vécu, ne pas croire qu’on peut repousser ces jours, sauf cas particulier réglé avec l’employeur. Profiter de ce temps, accepter l’aide, savourer chaque minute, c’est du solide. Et garder des photos, noter les petits bonheurs, toujours.